Das englische Wort Coach bedeutet ursprünglich Kutsche oder Wagen. Eine Intervention einsetzen die dem Coachee hilft, sein Ziel zu erreichen oder seine Lösung zu finden – das ist die Arbeit eines Coachs.

Sie suchen:

• Reflexion und Perspektivenwechsel,
• Unterstützung bei der Zielfindung und der Entwicklung von Lösungsstrategien,
• ein schärferes Bewusstsein für jene Prozesse, die unsere Wahrnehmung und Handeln steuern,
• besseres Verständnis für Kommunikationsprozesse,
• Begleitung in Veränderungsprozessen und verbesserten Zugang zu den eigenen Ressourcen ,
• Hilfe um Blockaden und Ängste aufzulösen und das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten zu stärken,
• Impulse zur Eröffnung neuer Handlungsalternativen.

Die Möglichkeit:

Individual Coaching – der Fokus liegt auf der Entwicklung der Persönlichkeit.
Ziel ist, in unterschiedlichen Lebenssituationen zukunftsgerichtete Lösungen zu finden, Veränderung zu leben und Wahlmöglichkeiten zu schaffen. Der Coachee entwickelt gemeinsam mit dem Coach Strategien für die Erreichung seines Zieles und findet den besten Weg. Der Coachee eröffnet sich Wahlmöglichkeiten und  entscheidet, was er tut.

Unsere Coachingfelder im Management:

Leadershipcoaching – der Fokus liegt auf den täglichen Herausforderungen einer Führungskraft im Kontext von Management und Führung. Das Ziel -erfolgreiches Managen und Umsetzen von Unternehmenszielen und die Leistungsverbesserung.

Themen

• Leadership Performance
• Strategieentwicklung und Implementierung
• Organisationsentwicklung
• Veränderung und Transformation

Personalcoaching – der Fokus liegt auf der Person und ihren Verhaltensmustern. Ziel ist die erfolgreiche Gestaltung persönlicher Herausforderung und Entwicklung.

Themen

• Rollenklärung
• Standortbestimmung und Zielbestimmung
• Wirksamkeit in Gruppen
• Persönlicher Führungsstil und Kommunikationsverhalten
• Krise und Konflikte